Al cumplir un año de haber sido designado al cargo, el titular del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado-González, destacó los principales resultados de su gestión.

En este marco, la agencia laboral de Puerto Rico resaltó algunos acuerdos colaborativos como el proyecto “Habilidades Digitales para la Empleabilidad”, concretado con la empresa multinacional de informática Microsoft.

En su página web enlistó las principales iniciativas impulsadas en la administración de Maldonado-González:

Creación de empleos y aumento al salario mínimo en la construcción. Durante el pasado año, el DTRH trabajó durante la evaluación e implementación de la Orden Ejecutiva 2022-014, que contempla un aumento al salario mínimo en los proyectos de reconstrucción del gobierno central y establece el programa piloto para la implantación de acuerdos laborales de proyectos.

Nueva mano de obra para Puerto Rico. Ante la necesidad de mano de obra para cubrir los proyectos de reconstrucción encaminados por el gobierno y el sector privado, bajo la secretaría de Maldonado-González se han establecido planes de trabajo con el Departamento de Estado (DE) para facilitar que patronos puedan contratar mano de obra extranjera.

Orientación y ayudas para patronos. A través de este esfuerzo, el titular visita diferentes regiones para orientar a los empresarios y directivos de Recursos Humanos sobre temas puntuales de cumplimiento con las leyes laborales, incluyendo la Reforma Laboral.

Además, programas disponibles para incentivar sus operaciones. Hasta la fecha se han impactado patronos de la región de San Juan, Aguadilla y Canóvanas. En agenda para visitar durante los primeros meses de este año se encuentran los patronos de Caguas, Humacao, Ponce y Fajardo.

Apoyo a municipios e incentivo para el autoempleo. Mientras tanto, como parte de los planes de trabajo para impulsar el emprendimiento a nivel de los municipios, este año se han entregado 58 quioscos rodantes para poner en marcha el programa Puerto Rico Emprende Conmigo, mediante la Ley 14-2021.

Diálogo y trabajo de la mano con las uniones y representantes sindicales. El secretario del Trabajo reconoció como un logro los puentes de comunicación establecidos con los representantes sindicales y las uniones obreras, concretando decenas de reuniones y conversaciones con distintos líderes del sector público y privado.

Acceso directo del ciudadano a los servicios que ofrece el DTRH. Asimismo, el titular del DTRH reconoció la acogida que ha tenido entre la ciudadanía la iniciativa virtual “Hablemos de Trabajo” donde orienta en vivo a la audiencia sobre temas puntuales a través de las redes sociales.

Maldonado-González anticipó que la agenda de trabajo para el año 2023 incluye proyectos de tecnología para mejorar los procesos internos y servicios que recibe el público; la promoción de enmiendas a legislación vigente para incentivar y apoyar con recursos adicionales a las Pymes; nuevas iniciativas para brindar recursos a la población con diversidad funcional e insertarlos a la fuerza laboral; así como iniciativas para promover el fácil acceso de los ciudadanos a estadísticas y estudios que realiza el DTRH.

La agencia se apresta el próximo año a implementar una nueva plataforma de Seguro por Desempleo y manejo de casos. Este moderno sistema logrará la agilización de los casos y más eficiencia al momento de atender los reclamantes.

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