La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup revela que la escasez de Talento en Costa Rica llega a niveles históricos: 71% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan.

El reporte de la agencia de empleos desvela también que los empleadores ticos esperan contratar a más trabajadores en el tercer trimestre de 2023, informando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente de 43%, lo que representa un alza de +5% respecto al trimestre anterior (38%).

En este sentido, el sector de Comunicación (+60%) reporta las mejores tendencias de contratación, seguido de Transporte, Logística y Automotriz (+53%), y Bienes de Consumo y Servicios (+45%); Manufactura (+43%) y TI (+42%).

Respecto a servicios de comunicación, como señala el documento, la demanda de talento ha eclipsado a la oferta: el 85% de las organizaciones afirman tener dificultades para encontrar el talento que necesitan.

Independientemente de la escasez de talento, la Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente de esta industria es de 60% fortaleciéndose en comparación con el trimestre anterior 18 puntos porcentuales.

Por región, los empleadores de Alajuela, Heredia y Guanacaste reportan las intenciones más fuertes de contratación.

A nivel global, Manpower refiere que los empleadores en Costa Rica (43%), los Estados Unidos (35%) y Canadá (33%), reportan aumentos en sus expectativas en comparación con el último trimestre: 9, 5 y 8 puntos porcentuales, respectivamente. Tanto Estados Unidos como Canadá esperan que la contratación sea más débil en comparación con el año pasado, disminuyendo -3 p.p.

Los gerentes de contratación en Costa Rica reportan las intenciones más fuertes (43%) tanto a nivel regional como a nivel global, seguidos regionalmente por Perú (38%) y México (38%).

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