En opinión de Nelson Gómez, Director de Indeed México, los cambios en la expansión de leyes de transparencia salarial, la evolución de las políticas de trabajo remoto y los cambios geopolíticos bajo el nuevo gobierno, podrían transformar significativamente la dinámica de la fuerza laboral en este año.

Estos cambios, prevé el experto, endurecerán la oferta laboral e intensificarán la competencia por el talento.

Según el Informe de Tendencias de Empleos y Contrataciones de Indeed (realizado en Estados Unidos), en este año que recién comienza, seis tendencias transformadoras del mercado laboral podrían definir el panorama laboral, mismas que deben mantenerse o incluso acelerarse:

La IA generativa podría impulsar la productividad, pero su impacto definitivo depende de una adopción generalizada en muchas industrias, no solo en el ámbito tecnológico; su realización dependerá de una adopción masiva, estrategias de gestión efectivas y un compromiso con la capacitación de la fuerza laboral.

“A medida que el mercado laboral sigue evolucionando, las organizaciones y los trabajadores deben adaptarse a estos cambios para asegurarse de que sus expectativas estén bien posicionadas para el éxito en el futuro. Esta transición requiere paciencia y una planificación proactiva para desbloquear el poder transformador en el lugar de trabajo”, afirma Gómez.

De igual forma, la tercera propensión es que el crecimiento salarial debe superar a la inflación, toda vez que, anualmente, esta aumenta significativamente, impactando la economía de los trabajadores. Por eso, el crecimiento salarial publicado debe estabilizarse para permitir ganancias reales en los ingresos.

Las empresas deben escuchar las demandas y necesidades de los trabajadores, lo que implica un equilibrio dinámico entre el bienestar, las condiciones del mercado laboral y prácticas organizacionales efectivas. Al hacerlo, las empresas pueden crear un entorno donde los empleados se sientan cómodos, seguros y comprometidos con la organización.

Una de las tendencias que se mantienen desde hace dos años, es que los trabajadores valorarán la flexibilidad y la transparencia. Estos adoptan prácticas de contratación basadas en habilidades mientras priorizan la transparencia salarial, los arreglos de trabajo flexibles y los beneficios integrales, lo que no solo los atrae sino que también fomenta una fuerza laboral leal y comprometida.

El nuevo contexto demandará enfoques innovadores para la contratación y retención de talento. Algunas estrategias que podrían funcionar incluyen optimizar procesos, establecer metas claras, aprovechar la tecnología, fomentar la colaboración, optimizar el compromiso de los empleados, implementar técnicas de gestión del tiempo, liderazgo efectivo y monitoreo del desempeño.

El mercado laboral de 2024 fue generalmente fuerte, pero en 2025 habrá menos margen para desaceleraciones. Las predicciones de Indeed afirman que los niveles de contratación y renuncias no pueden caer, lo que llevará a un escenario donde el desempleo y los despidos deberán mantenerse bajos.

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