El Estudio de Remuneración PageGroup Centroamérica 2023 revela que una quinta parte de los trabajadores renunciará en el corto plazo para buscar una mayor satisfacción laboral y un mejor salario.

Si bien el aspecto salarial tiene mucho peso a la hora de decidir renunciar, la falta de comunicación, estímulos, desafíos, liderazgos saludables y propósitos son claves para afianzar la lealtad y el bienestar del personal. De hecho, el ambiente laboral es el principal factor de fidelización de los profesionales encuestados.

El reporte de la empresa de contratación con sede en Gran Bretaña, destaca que, aunque pueda sonar negativa, la renuncia silenciosa apunta a restablecer el balance entre la vida personal y profesional.

“Este fenómeno surge como rechazo de las nuevas generaciones hacia una vida que gire en torno al trabajo es a su vez la búsqueda de una vida más saludable en todo sentido, es decir, con tiempo suficiente para cuidar de la salud mental, sociabilizar y hacer actividad física”, recalcó Juliana Otalvaro, Senior Executive Manager Michael Page Panamá y Centroamérica.

Por ello, es un nuevo punto de partida para que las organizaciones revisen sus estrategias de empleabilidad, planes de carrera, formación, movilidad internacional, beneficios, entre otros aspectos clave para mantener la motivación de los colaboradores en un nivel alto; y en el mediano plazo, tomar acciones sobre este escenario puede ayudar a las compañías a mejorar el compromiso y productividad de los empleados, reduciendo los índices de rotación y ausentismo.

Como alertas de agotamiento, el sondeo de Page Group apunta que uno de cada tres colaboradores no respeta su horario de salida ni de almuerzo; que uno de cada cuatro trabaja más de ocho horas al día, y que 32 por ciento afirma no tener un buen balance entre vida laboral y personal.

La consultora recuerda que la renuncia silenciosa, tendencia que en 2021 se hizo muy popular en Europa, está llegando con fuerza a América Latina, y consiste en que los trabajadores toman la decisión de simplemente hacer lo mínimo que se espera de ellos; esto como respuesta a la insatisfacción laboral y cuando dejar el trabajo no es una opción, ya sea por falta de otra oportunidad o de alternativas atractivas.

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