Con el fin de promover normas de reclutamiento ético e inclusivo que responda a la estrategia de fortalecimiento de las compañías y un significativo aporte a la lucha nacional contra la trata de personas con fines de explotación laboral, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) y la Organización Internacional para las migraciones (OIM), realizaron una actividad educativa.

En la actividad, expertos en materia de protección de derechos humanos, prevención de trata de personas, reclutamiento y selección abordaron temas relacionados al fortalecimiento de las empresas en cuanto a los procesos de selección de personas en el marco de la prevención de la trata de personas y la creación de empresas comprometidas con las normas sociales y legales de reclutamiento y selección.

En su página web, la cartera laboral panameña recordó que, mediante la Dirección Nacional de Empleo, desarrolla una serie de acciones para la protección de la integridad de los buscadores de empleo, ya que estos, por su condición de vulnerabilidad, son potenciales víctimas de las organizaciones ilegales que se dedican a la trata de personas.

Según el Director Nacional de Empleo, Alfredo Mitre, se ha iniciado con un riguroso proceso de regulación de las Agencias Privadas de Empleo, con base en las normativas nacionales en esta materia, pero también se han dispuesto mecanismos para validar ofertas de trabajo internacional y se ha fortalecido el Servicio Nacional de Empleo, para ayudar a las empresas a encontrar la mano de obra que necesitan y a los buscadores de empleo a encontrar una vacante formal.

Por su parte, la OIM busca garantizar una buena gobernanza de la migración, asegurando que la migración sea efectuada en condiciones seguras y de manera ordenada, lo que se traduce en el significado de mitigar los riesgos asociados con el movimiento de personas, dentro de los cuales los trabajadores migrantes son particularmente vulnerables a sufrir explotación sobre todo en las fases de reclutamiento y despliegue del ciclo de migración.

En la presentación de la experta internacional Michela Machiavello, especialista regional senior sobre migración laboral de la OIM, expuso que el reclutamiento ético debe ser justo para las personas trabajadoras los cuales pueden identificar a reclutadores éticos, justo para los reclutadores, quienes aumentan su visibilidad, optimizar costos y obtener ventajas comerciales, y finalmente, justo para los empleadores, principalmente en la identificación de reclutadores de mano de obra éticos y a mejorar la transparencia de los procesos de contratación.

Por su lado, Ileen Lezcano, asistente de operaciones y punto focal de migración laboral para OIM en Panamá, indicó que “es fundamental que los países de destino y tránsito de personas migrantes incluyan la migración dentro de sus agendas políticas, sin obviar que todos somos iguales ante la ley y tenemos, sin distinción, derecho a igual protección.”

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital