Las empresas que se aseguran de mostrar eficazmente sus valores y propósitos tienen más probabilidades de atraer talento que se alinee con su misión, lo que puede contribuir a una fuerza laboral más comprometida y motivada, beneficiando el éxito y la cultura de la empresa.

De acuerdo con Kelly, empresa global de soluciones de talento, el 77% de las personas investigan sobre la cultura organizacional de la empresa en la que quieren trabajar: esta estadística destaca que un gran porcentaje de quienes buscan empleo consideran los valores y la misión de una empresa como factores importantes al momento de elegir un empleador.

En su blog, recalcó que los solicitantes de empleo quieren trabajar para organizaciones que hacen match con sus propios valores y sentido de propósito.

Añadió que cuando una empresa comunica claramente sus valores y principios fundamentales, puede atraer personas que compartan esos valores. Esta alineación puede conducir a una fuerza laboral más comprometida y motivada, ya que es más probable que los trabajadores se sientan conectados con la misión de la organización.

Para la firma, una estrategia de contratación inteligente pone un fuerte énfasis en las personas y comprende la importancia de reflejar valores fundamentales para atraer talento, enfoque que se alinea con la idea de que una cultura centrada en las personas puede ser una herramienta poderosa para atraer y retener talento.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital