Cegid revela las tendencias clave en la gestión de capital humano para 2025
Este año presenta oportunidades para adoptar un enfoque innovador en la gestión del talento.
POR Redaccion,
13:59 - 28 de Enero del 2025
Invertir en tecnología, fomentar culturas inclusivas y garantizar el desarrollo profesional son pilares fundamentales para construir un lugar de trabajo idóneo, mejorando los índices de retención, motivo por el cual Cegid, firma europea especializada en soluciones de gestión empresarial en la nube, presenta algunas estrategias clave para la gestión de capital humano en 2025:
- On boarding estructurado y flexible. Un proceso de integración que sea estructurado, pero adaptable a las necesidades individuales crea una experiencia positiva desde el inicio. Las empresas que implementen este enfoque verán mejoras significativas en la retención, el desempeño y el compromiso de sus equipos.
- Recapacitación (Reskilling) como ventaja competitiva. Invertir en el desarrollo continuo de los colaboradores no solo cierra brechas de habilidades, sino que también impulsa la innovación y la adaptabilidad. La recapacitación asegura que los equipos estén preparados para enfrentar los retos futuros, al tiempo que fortalece la lealtad de los empleados.
- Inteligencia Artificial y análisis de datos. Estas tecnologías ayudan a los líderes a tomar decisiones más informadas y a implementar estrategias proactivas mejorando así la retención. Además, transforma la gestión del talento al proporcionar perspectivas que promueven una cultura centrada en las personas.
- Fomentar la retención mediante estrategias efectivas. Para conservar a los mejores talentos, es esencial Implementar programas de capacitación que promuevan el aprendizaje continuo, diseñar planes de desarrollo personalizados basados en metas claras y factibles, así como celebrar hitos y logros que fortalezcan el sentido de pertenencia.
- Experiencia del empleado centrada en el propósito y la inclusión. Los colaboradores buscan más que un empleo; buscan propósito, pertenencia y crecimiento personal. La creación de culturas organizacionales inclusivas, donde cada empleado se sienta valorado, y el reconocimiento de hitos individuales son estrategias clave para fomentar el compromiso y la satisfacción laboral.
"Creemos que el éxito de las organizaciones en 2025 dependerá de su capacidad para combinar tecnología innovadora con estrategias centradas en las personas, empoderando a los equipos de RR. HH. y anticipando necesidades de desarrollo de talento y construcción de culturas organizacionales resilientes y comprometidas", afirma Marina Ierace, directora de la unidad de negocio Human Capital Management (HCM), Cegid en América Latina.
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