Las empresas medianas, que cuentan entre 101 y 200 empleados, están reduciendo significativamente la modalidad de trabajo totalmente remoto, muestra de ello es que aproximadamente el 80% de estas compañías actualmente cuentan con la modalidad híbrida.

El 15%, según el sondeo People Latam Report, elaborado por la plataforma de idiomas corporativa Nulinga, adopta el modelo presencial y solamente el 5% apuesta por el modelo totalmente remoto.

En este marco, la modalidad 100% remota cada vez pierde más espacio, mientras que tanto el trabajo híbrido como el completamente presencial han experimentado un alza estimada en aproximadamente 3%.

Por otro lado, aunque los porcentajes han presentado cambios pequeños en comparación con 2023, un análisis más detallado revela una variación significativa entre empresas de diferentes tamaños.

Para Martin Perri, CEO de la startup responsable del informe, este cambio subraya la continua adaptación a un nuevo paradigma laboral, donde la flexibilidad y el equilibrio son fundamentales.

“Hemos observado que la transición de modelos completamente remotos a modelos híbridos es más evidente en el sector tecnológico, y esto probablemente se debe a la necesidad de interacciones presenciales con los clientes y a la importancia de mantener la cultura empresarial. Pero, a la vez, a la necesidad de adaptarse a las preferencias de los empleados en cuanto al equilibrio entre trabajo y vida personal”, afirma.

Incluso, según el informe, de un modo general este panorama no deberá cambiar tan pronto en la región, ya que la mayoría de las empresas respondió que mantendrá la modalidad actual al menos durante los próximos 12 meses.

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