• Al plantear la importancia de organizaciones como la Asociación de Líderes, Cultura y Employer Branding (ALCEB), señaló que en el actual contexto corporativo y de permanente evolución, hay materias que son indispensables como el enfoque de responsabilidad corporativa, sostenibilidad, diversidad, inclusión, las mismas que avanzan muy rápido.
• “Funciona también para conocer benchmark del mercado local y del regional, cuando las empresas queremos tomar una decisión, saber cómo lo hacen los demás; conocer si realmente las empresas de nuestro sector van por el mismo camino, o también, qué oportunidades de mejora tenemos”, añadió. 
• En entrevista para RRHH Digital México y Centroamérica, confió en que esta iniciativa regional permitirá que los profesionales más destacados intercambien experiencias con sus pares de otros países y también de diferentes sectores, brindando una visión amplia global de las diferentes tendencias que existen en la gestión humana.
• En materia de trabajo híbrido y cómo se aborda desde la consultora PwC Perú, indicó que existe una conexión constante para lograr que los colaboradores remotos se sientan siempre incorporados e identificados con la cultura de la organización. 
• Entre otras iniciativas, la organización incentiva eventos como Desconéctate, donde en algún momento hay sesiones de nutrición, ferias de salud, financieras para que las personas también se sientan parte.
• “El reto de todas las empresas es lograr que las personas se sigan sintiendo identificadas a pesar de estar fuera de la oficina. Además, realizamos muchas sesiones virtuales de forma que los trabajadores puedan conectarse y puedan también escuchar todo lo que hace tanto en temas de proyectos, como de iniciativas de Human Capital”, agregó.

En esta segunda conversación con Juana Mollo, experta en tercerización, diagnóstico y reingeniería de procesos contables y administrativos; además de especialista en temas de recursos humanos y diversidad e inclusión, expuso que cuando el trabajador es feliz, es mucho más productivo. No te la pierdas.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital