• Es, enfatizó, una forma de que la mujer tenga más presencia dentro del sector marítimo portuario, ya sea en Panamá o a nivel global. “Puede que cueste un poco más, pero tiene que haber ganas, poder y querer hacerlo”.
• Con más de 5 años en el cargo, y al hablar sobre brecha salarial como uno de los principales retos en el mundo laboral, señaló que en Norton Lilly se utilizan mecanismos como rangos salariales con empresas bien estructuradas que no vean el tema de mujer o hombre, sino que den el análisis completo de un salario como tal para la oposición. 
• “Hemos avanzado bastante en estos dos últimos años tratando de que la empresa forme parte de aquellas compañías que toman no solamente si es mujer o hombre, sino las funciones que ejercen”, abundó la directiva de esta agencia naviera que presta servicios marítimos y logísticos diversificados en Panamá. 
• Reconocida como Mujer Líder Transformadora, en la categoría de Felicidad, Bonilla de Méndez se pronunció por crear una directriz de diversidad e inclusión donde, como política, se exija al supervisor directo del área, se incluya la figura de una mujer dentro de una terna.
• “Así se tendría una certeza de que una mujer será tomada en cuenta y ahí, a la hora de hacer la inclusión de esta figura femenina, obviamente desde Recursos Humanos capacitar para la ejecución de la entrevista y, sobre todo, decirle qué puede hacer para seguir desarrollando esas capacidades”, añadió. 
• Bonilla, también considerada entre los Líderes más Inspiradores de RRHH de Panamá, se manifestó por, como mujeres, seguir trabajando en respetar valores y derechos, pero trabajando de la mano con esa persona, con ese varón, porque siempre trabajarán en confianza y juntos. 

“Yo creo que el trabajo en equipo es lo fundamental y lo que hace que una empresa tenga éxito al final de cada día”, concluyó.

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