Con el objetivo de sensibilizar y fomentar la importancia de impulsar la igualdad de género en las organizaciones, Nestlé Hondureña participó de un foro realizado por FUNDAHRSE, donde Allen Bautista, Líder de Asuntos Corporativos de Nestlé, expuso sobre cómo la diversidad aporta al fortalecimiento de la cadena de valor, resaltando la importancia de una perspectiva diversa dentro de programas como Jóvenes Caficultores.

A nivel global, Nestlé ha procurado implementar estrategias y programas con el fin de promover la diversidad, la inclusión y la igualdad de género en su fuerza laboral, tanto en sus equipos internos como en su cadena de valor.

Estos esfuerzos se han enfocado en fomentar la inclusión y el empoderamiento de todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, o cualquier otra característica personal.

Un estudio del PNUD demuestra que, en Honduras, en el Índice de Desigualdad de Género, se ubica en la posición 100 de los 162 países medidos, con un valor de 0.423. Este índice, que tiene una escala entre 0 (plena igualdad) y 1 (plena desigualdad), incluye tres dimensiones: salud reproductiva, empoderamiento y participación en el mercado de trabajo.

Algunos de los programas e iniciativas que forman parte de la cultura de diversidad, inclusión y equidad de Nestlé son:

• Firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• La adhesión a la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’ del Foro Económico Mundial.
• Política contra la discriminación, la violencia y el acoso laboral, que incluye revisiones anuales de igualdad salarial para eliminar las condiciones que crean diferencias entre hombres y mujeres.
• Miembro del programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEps), una herramienta para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.
• Guía Global Contra la Violencia Doméstica, para derribar estigmas y barreras de comunicación en cada integrante de la organización, independientemente del género, implementando diferentes mecanismos psicosociales y de apoyo.
• Política de apoyo parental global neutral en cuanto al género, lanzada recientemente y que ha revolucionado no solo a la fuerza laboral de la compañía por su innovación y apertura, sino que ha sentado precedentes e inspirado a otras compañías a implementar políticas de similar alcance.
• Campañas internas y externas de diversidad e inclusión (pride, raza y etnia, día internacional de la mujer, día internacional de la persona por capacidad).

En colaboración con Swisscontact, Nestlé ha capacitado a más de 1400 jóvenes en temas clave como derechos humanos, prevención del trabajo infantil y empoderamiento económico de la mujer, de esta forma promueve entornos más seguros y equitativos libres de violencia y abuso. Además, la compañía ha desarrollado un manual de "Formación de Formadores sobre Empoderamiento Económico de las Mujeres" para fortalecer la inclusión de las mujeres en la cadena de suministro del café.

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